Facultad de Ciencias del Trabajo

Plan y Profesorado

Información general sobre los módulos

Somos conscientes de que si algo caracteriza al entorno actual en la organización es su continuo cambio que exige de las empresas la búsqueda constante de fórmulas efectivas para la adecuada gestión del factor humano. Así, aparecen nuevas herramientas y enfoques de trabajo.

Por ello, la estructura, metodología y los módulos que forman el Master están diseñados como una vía útil para dar respuesta a este dinámico entorno logrando los objetivos estratégicos y operativos en la gestión de personas en la empresa.

Con este propósito la materia a impartir estará integrada por los siguientes módulos:

Módulo 1: el nuevo paradigma de la dirección de personas en las organizaciones (8 ECTS)

• 1-1 Gestión de RRHH por competencias
• 1-2 Dirección estratégica de empresas
• 1-3 Cuadro de Mando Integral
• 1-4 RSC y ética empresarial
• 1-5 Cultura 2.0
• 1-6 Consultoría

Módulo 2: herramientas para la gestión estratégica de personas (8 ECTS)

• 2-1 Diseño de perfiles
• 2-2 Reclutamiento y selección de personas
• 2-3 Formación en la empresa: planes de formación
• 2-4 Formación bonificada
• 2-5 Outdoor training como metodología de desarrollo de competencias
• 2-6 Coaching

Módulo 3: estrategias de comunicación (4 ECTS)

• 3-1 Marketing interno
• 3-2 Clima laboral
• 3-3 Comunicación 2.0 en la gestión de personas

Módulo 4: estrategias de fidelización (4 ECTS)

• 4-1 Políticas retributivas
• 4-2 Evaluación del desempeño y dirección por objetivos

Módulo 5: marco jurídico (4 ECTS)

• 5-1 Selección y acceso
• 5-2 Gestión interna
• 5-3 Extinción del contrato
• 5-4 Marco general de la negociación colectiva

Módulo 6: habilidades directivas (4 ECTS)

• 6-1 Liderazgo y dirección de equipos de trabajo
• 6-2 Negociación y resolución de conflictos
• 6-3 Formación de formadores

Módulo 7: herramientas informáticas de gestión de recursos humanos (4 ECTS)

• 7-1 A3 Man
• 7-2 Epsilon Castilla

Otros temas específicos serán tratados por expertos en esas materias a través de conferencias o breves seminarios (presenciales o a través de las nuevas tecnologías de la comunicación) a los que los alumnos serán invitados.

Material complementario

Para ayudar al desarrollo de cada módulo se irá incorporando en el campus virtual, material complementario que variará según la metodología empleada, como apuntes, casos, bibliografía, etc.

Asimismo, se considera de gran importancia que los participantes cuenten a final de curso con una bibliografía específica de Recursos Humanos. Con este fin, a lo largo del curso se irán recomendando, dentro de cada módulo, diferente material bibliográfico. La biblioteca de la Facultad de Ciencias del Trabajo dispone de un fondo bibliográfico completo y actualizado que los alumnos de este Máster, podrán consultar.

Pruebas de evaluación

Con el fin de comprobar el grado de aprovechamiento de los diferentes módulos, sobre cada uno de ellos se procederá a realizar una prueba, según la naturaleza de la materia impartida. Consistirá en la elaboración de un trabajo específico, la resolución de un caso práctico concreto o la valoración de actitudes y aptitudes durante la sesión. Al inicio de cada módulo se entregará una hoja informativa que detallará el programa, profesorado, actividades del módulo y se informará sobre el sistema de evaluación concreto del mismo.

Al final del curso todos los alumnos deberán haber superado las pruebas exigidas en todos y cada uno de los módulos. Los alumnos tendrán dos convocatorias para su superación.

La nota final vendrá conformada por esas notas modulares y por la calificación final del Proyecto fin de Master. Las notas obtenidas se publicarán en la plataforma virtual del Master.

Profesorado

El Master cuenta con un claustro de profesores integrado por profesionales, investigadores y docentes de primer nivel y reconocida experiencia en el área de los Recursos Humanos.

Datos de contacto del máster

• Dra. Nuria Ceular: Directora Académica, Universidad de Córdoba, email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y teléfono: 957 21 10 97 ó 676 71 65 89.
• D. Jose Rafael Rich. Co-Director, Rich&Asociados

Horarios y Aulas

Horarios y Aulas

• Lugar de impartición: Facultad de Ciencias del Trabajo.
• Horario de las clases: Viernes de 16:00 a 21:00 h. y Sábados de 9:00 a 14:00 h. (Habrá un descanso de 30 minutos ambos días).
• Período lectivo: De noviembre de 2011 hasta junio de 2012 (sin contar período de prácticas).
• Período no lectivo: 
  • Vacaciones de Navidad: 17/12/2011 hasta 12/1/2012 (ambos inclusive).
  • Vacaciones de S. Santa: 0/03/2012 hasta 12/04/2012 (ambos inclusive).
• Período de prácticas: * según solicitud de empresas.
• Asistencia: Para la obtención del título será necesario haber superado al menos el 90% de asistencia

Objetivos y Competencias

Objetivos

El título que se presenta, está diseñado para preparar a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos, competitivamente, mediante la especialización de conocimientos y el desarrollo de las habilidades y competencias necesarias que permitan asumir con éxito las funciones requeridas.

El objetivo del presente máster es formar profesionales en la gestión y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones. Esto es dotar a los alumnos de una formación integral que responda a las necesidades de las organizaciones así como el desarrollo de habilidades necesarias para ejercer dicha ocupación de forma eficzar y eficiente.

Es con ese objetivo general con el que se ha servido de sustento para el diseño de los contenidos, metodología y sistema de evaluación finalmente seleccionado para esos estudios. Entre los objetivos específicos del titulo se encuentran los siguientes, para cada uno de los módulos considerados:

1. Objetivos específicos: Módulo El nuevo paradigma de la dirección de personas en las organizaciones
   Capacitar y sensibilizar al alumnado en las pautas del management tradicional y asuma los nuevos criterios que impone la nueva era de la innovación y la información y las funciones que debe desempeñar el área de la dirección y gestión de personas en este escenario. El alumno debe comprender al finalizar el módulo la trascendencia del modelo de gestión por competencias como eje motriz de una política de RRHH en las organizaciones. Asimismo, se pretende que el alumnado conozca el lenguaje empresarial que rodea la función de la gestión de personas en las organizaciones para un correcto desenvolvimiento en reuniones con otros agentes empresariales.
2. Objetivos específicos: Módulo Herramientas para la gestión estratégica de personas
   Ofrecer un marco conceptual y aplicado de las herramientas estratégicas para la captación, integración y desarrollo de personas en las organizaciones. Especialmente se busca el conocimiento y dominio metodológico de ciertas técnicas relacionadas con la selección por competencias, la formación bonificada mediante las directrices estatales  de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y modelos alternativos e innovadores de desarrollo, como el coaching o la metodología outdoor training.
3. Objetivos específicos: Módulo Estrategias de comunicación.
   Sensibilizar y capacitar al alumnado en el dominio de las herramientas estratégicas de comunicación interna que permiten desarrollar un clima laboral adecuado para el correcto desempeño organizacional. Especialmente se hará hincapié en las herramientas 2.0 que van consolidándose en las tareas de gestión de personas.
4. Objetivos específicos: Módulo Estrategias de fidelización.
   Ofrecer un marco conceptual y aplicado de las herramientas estratégicas de fidelización y compromiso de las personas con la organización. Se pretende capacitar al alumnado en la metodología de aplicación de políticas estratégicas de RRHH relacionadas con la motivación extrínseca e intrínseca para un desempeño excelente de los puestos de trabajo, concretamente, y la organización en su conjunto.
5. Objetivos específicos: Módulo Jurídico.
   Capacitar al alumnado mediante la adquisición de conocimientos relacionados con el marco normativo y convencional  del mercado de trabajo para la flexibilidad interna, así como los  instrumentos para la adaptabilidad a las necesidades empresariales. Adicionalmente se pretende que el alumno profundice en el marco general de la negociación colectiva y el conflicto laboral de la empresa.
6. Objetivos específicos: Módulo Habilidades directivas
   Capacitar y desarrollar las competencias directivas claves del responsable de RRHH mediante estrategias combinadas de información teórica y conceptual y entrenamiento conductual.
7. Objetivos específicos: Módulo Herramientas informáticas de gestión de RRHH
   Capacitar al alumno para el manejo de las herramientas de última generación para la gestión de recursos humanos.

Acceso y Admisión

Perfil académico de admisión

De acuerdo al Real Decreto 1393/2007 de 29 de octubre, donde se establece la ordenación de los nuevos estudios universitarios oficiales, para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para acceso a enseñanzas de Máster.

Asimismo, podrán acceder los titulados procedentes de sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles, que facultan para el acceso a enseñanzas de posgrado.

Además de los requisitos de acceso general mencionados anteriormente, para la realización del Máster se considera, de acuerdo con los criterios establecidos por la Comisión de Distrito Unico Universitario de Andalucía, tres niveles de prioridad: de las titulaciones:

• Prioridad alta: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Económicas, Derecho, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología y titulaciones afines.
• Prioridad media: Diplomados en Administración y Dirección de empresas, Relaciones Laborales o titulaciones afines. Excepcionalmente, alumnos de titulaciones de prioirdad alta con un máximo de 20% créditos sin superar.
• La admisión de los estudiantes se realizará, una vez considerara la prioridad de la titulación, por el Comisión Académica del Máster, en base a los siguientes criterios:
  1. Expediente académico: 70%
  2. Disfrutar de beca/contrato de personal investigador en formmación: 10%
  3. Grado de interés y motivación por la temática sobre gestión de recursos humanos, Orientación de desarrollo profesional hacia recursos humanos: 20%

La selección se hará en base a la documentación aportada por el solicitante, no existiendo pruebas o exámenes de admisión específicas. El candidato deberá probar documentalmente sus méritos, según los requisitos generales de la UCO. La admisión quedará sin efecto si los documentos no se aportasen en el plazo y forma requeridos, o si posteriormente se probase que estos documentos no eran ciertos.

Calidad

Situación de Garantía de Calidad del Máster.

• Sistema de garantía de calidad del título

Composición

• Composición

Actas

• Actas
• Acta 24 de mayo 2013
• Acta 27 de marzo 2014

Cuestionarios

• Encuesta de evaluación del profesorado
• Encuesta de evaluación del título

• Manual de Garantía de Calidad del Master