El alumnado proveniente de aquellas titulaciones que se extinguen con la implantación del Grado (Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo) debe seguir el procedimiento que a tal efecto se ha previsto en la normativa de la Universidad de Córdoba sobre reconocimiento y transferencia de créditos para el paso de aquéllas a este.
Al objeto de aclarar las materias susceptibles de reconocimiento, se recogen diversas Tablas de equivalencias entre el nuevo grado y los títulos que desaparecen con su implantación.
- Información sobre el paso de Licenciaturas, Ingenierías, Ingenierías Técnicas y Diplomaturas a los Grados correspondientes
- Tabla de Equivalencias al objeto del paso entre las asignaturas del nuevo grado y las titulaciones a las que sustituye.
- Tabla de asignaturas necesarias para la obtención del Grado por parte de los titulados de los estudios a los que sustituye
- Información sobre cursos de adaptación para titulados
1.- Información sobre el paso de Licenciaturas, Ingenierías, Ingenierías Técnicas y Diplomaturas a los Grados correspondientes
El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, contempla la posibilidad de que los estudiantes que hubieran comenzado sus estudios conforme a anteriores ordenaciones universitarias, puedan acceder a las enseñanzas adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior, de acuerdo con la normativa estatal y con la normativa de la propia universidad.
A tal efecto, la Universidad de Córdoba lo ha previsto así en normativa específica, que puede consultarse en la siguiente dirección web:
2.- Tabla de Equivalencias (asignaturas por Curso) entre el Grado y los Títulos que desaparecen con su Implantación
| 1er CURSO (60) | EQUIVALENCIA | ||
|---|---|---|---|
| MÓDULO | ASIGNATURAS | RR.LL. | CC.T. |
| ELEMENTOS JURÍDICOS BÁSICOS | (6) Dº PRIVADO | ELEMEN. DE Dº PRIVADO (9) + ELEMEN. DE Dº PÚBLICO (9) + Dº ADMINISTRATIVO (6) |
ECONOMÍA Y EMPRESA (9) + Dº/Dº EMPRESARIAL |
| (6) Dº EMPRESA | |||
| (6) Dº PÚBLICO | |||
| MARCO SOCIAL Y JURÍDICO ESPECÍFICO | (6) INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD FINANCIERA | CONTABILIDAD (6) | |
| ECONOMÍA | (6) FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA | INTROD. A LA ECONOMÍA (6) | ECONOMÍA Y EMPRESA(9) |
| ADMÓN. EMPRESAS | (6) ADMÓN. EMPRESAS | GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS EMPRESARIALES (9) | |
| ORGANIZACIÓN-D.G. R.H. | (6) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO | ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO (11) | |
| HISTORIA y TEORÍA R.L. | (6) HISTORIA DE LAS RR.LL. | HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA (6) | HISTORIA POLÍTICO- SOCIAL (9) |
| SOCIOLOGÍA Y TIS | (6) SOCIOLOGÍA Y TIS | SOCIOLOGÍA E INV. SOC. (6) | SOCIOLOGÍA |
| ESTADÍSTICA | (6) ESTADÍSTICA | TÉCNICAS ESTADÍSTICAS DE INV. SOC. (6) | ESTADÍSTICAS APLICADAS A CC.T. (4,5) |
| PSICOLOGÍA TRAB. Y ORGS. | (6) PSICOLOGÍA TRAB. Y ORGS. | PSICOLOGÍA DEL TRABAJO (9) | PSICOLOGÍA (9) |
| 2º CURSO (60) | EQUIVALENCIA | ||
|---|---|---|---|
| MÓDULO | ASIGNATURAS | RR.LL. | CC.T. |
| M.N. R.L. | Dº TRABAJO I (6) |
DERECHO DEL TRABAJO I (9)
|
GESTIÓN DEL EMPLEO (6) + DERECHO/Dº EMPRESARIAL(9)
|
| Dº TRABAJO II (6) | |||
| Dº SEG. SOC. I (6) |
DERECHO S.S. I (6)
|
||
| Dº SEG. SOC. II (6) | |||
| Dº SINDICAL (6) |
DERECHO SINDICAL (10)
|
MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONFLICTO (6)
|
|
| ORGANIZACIÓN-D.G. R.H. | (6) DG. RR-HH I |
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL (10)
|
|
| HABILIDADES TRASVERSALES | 6 |
L.C. (21)
|
LC (14)
|
| SOCIOLOGÍA DEL TRAB. Y ORGS. | 6 |
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO (4,5) + SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA (4,5)
|
SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES (6)
|
| HISTORIA Y TEORÍA R.L. | (6) TEORÍA DE LAS RR.LL. |
SOCIOLOGÍA DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONFLICTO (6) + ESTRUCTURA SOCIAL DE LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES AVANZADAS (6)
|
|
| 3er CURSO (60) | EQUIVALENCIA | ||
|---|---|---|---|
| MÓDULO | ASIGNATURAS | RR.LL. | CC.T. |
| M.N. R.L. | (6) Dº SANCIONADOR DEL TRABAJO |
Dº SANCIONADOR DEL TRABAJO
|
|
| (6) GESTIÓN PRÁCTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Dº SEGURIDAD SOCIAL II
|
||
| ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | (6) DG. RR-HH II |
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL (10)
|
|
| (6) DIR. ESTRATÉGICA |
DIR. ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA (9)
|
||
| GESTIÓN DEL CONFLICTO | (6) MARCO INSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO Y DE NEGOCIACIÓN |
MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONFLICTO (6)
|
|
| ECONOMÍA DEL TRABAJO | (6) ECONOMÍA DEL TRABAJO |
ECONOMÍA DEL TRABAJO (12)
|
|
| POLÍTICAS SOCIO LABORALES | (6) POLÍTICAS SOCIO LABORALES I |
POLÍTICAS SOCIO LABORALES (12)
|
|
| (6) POLÍTICAS SOCIO LABORALES II | |||
| SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES | (6) SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES |
RELACIONES INDUSTRIALES (6) + DCHO SOCIAL COMUNITARIO(6)
|
MODELOS NORMATIVOS DE RELACIONES LABORALES (6)
|
| 4º CURSO (60) | EQUIVALENCIA | ||
|---|---|---|---|
| MÓDULO | ASIGNATURAS | RR.LL. | CC.T |
| TRABAJO DE FIN GRADO | TRABAJO FIN DE GRADO | ||
| PRÁCTICAS EXTERNAS | PRÁCTICAS EXTERNAS |
PRÁCTICAS INTEGRADAS (12)
|
|
| MARCO SOCIAL Y JURÍDICO ESPECÍFICO DE LAS RELACIONES LABORALES | (6) AUTOEMPLEO Y ECON. SOCIAL |
AUTOEMPLEO Y EMPLEO ASOCIADO (6)
|
|
| (6) FUNCIÓN PÚBLICA |
FUNCIÓN PÚBLICA (4,5)
|
||
| M.N. R.L. | (6) Dº PROCESAL LABORAL |
Dº PROCESAL LABORAL (9)
|
|
| ORGANIZACIÓN-DIR. y GEST. R.H. | (6) AUDITORÍA R.H. |
AUDITORÍA DE R.H. (4,5)
|
|
| SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | (6) MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN |
MARCO JURÍDICO DE LA SEG. E HIGIENE (8)
|
|
| (6) SEGURIDAD Y SALUD LABORAL |
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (7)
|
||
| GRADO RL-RH | EQUIVALENCIA | |
|---|---|---|
| OPTATIVIDAD ESPECÍFICA | RR.LL. | CC.T |
| (18) OPTATIVIDAD ESPECÍFICA |
OPTATIVIDAD (14)
|
OPTATIVIDAD (22,5)
|
3.- Tabla de asignaturas necesarias para la obtención del Grado por parte de los titulados de los estudios a los que sustituye
| GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (240 ECTS) | |||
|---|---|---|---|
| RELACIONES LABORALES (207 LRU) | CIENCIAS DEL TRABAJO (134+45 LRU) | ||
| TRABAJO FIN DE GRADO |
6
|
TRABAJO FIN DE GRADO |
6
|
| DIRECCIÓN ESTRATÉGICA |
6
|
SEGURIDAD SOCIAL I y II (6+6) |
12
|
| MARCO INSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO |
6
|
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (6) |
6
|
| ECONOMÍA DEL TRABAJO |
6
|
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (6) |
6
|
| POLÍTICAS SOCIO LABORALES I y II (6+6) |
12
|
DG. RR-HH I y II (6+6) |
12
|
| AUDITORÍA R.H. (6) |
6
|
Dº SANCIONADOR (6) |
6
|
| AUTOEMPLEO Y ECON. SOCIAL (6) |
6
|
||
| PROCESAL (6) |
6
|
||
| FUNCIÓN PÚBLICA (6) |
6
|
||
| CONTABILIDAD (6) |
6
|
||
| TOTAL |
42
|
TOTAL |
76
|
Como consecuencia de tales tablas, la persona titulada debería realizar:
| TITULACIÓN | ECTS TOTALES A CUBRIR | OBSERVACIONES |
|---|---|---|
| DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES (RR.LL.) | 42 ECTS | |
| LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO (CC.T.) | 76 ECTS | |
| DIP. RR.LL. + LDO. CC.T | 6 ECTS | TRABAJO FIN DE GRADO |
4.- Información sobre cursos de adaptación para titulados
No se prevén cursos de adaptacion para Titulados en los estudios que se extinguen con el Grado. Se aplica la Tabla de asignaturas necesarias para la obtención del Grado por parte de los titulados de los estudios a los que sustituye contemplada en el punto anterior