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El alumnado proveniente de aquellas titulaciones que se extinguen con la implantación del Grado (Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo) debe seguir el procedimiento que a tal efecto se ha previsto en la normativa de la Universidad de Córdoba sobre reconocimiento y transferencia de créditos para el paso de aquéllas a este.

Al objeto de aclarar las materias susceptibles de reconocimiento, se recogen diversas Tablas de equivalencias entre el nuevo grado y los títulos que desaparecen con su implantación.

Información sobre el paso de Licenciaturas, Ingenierías, Ingenierías Técnicas y Diplomaturas a los Grados correspondientes
Tabla de Equivalencias al objeto del paso entre las asignaturas del nuevo grado y las titulaciones a las que sustituye.
Tabla de asignaturas necesarias para la obtención del Grado por parte de los titulados de los estudios a los que sustituye
Información sobre cursos de adaptación para titulados

1.- Información sobre el paso de Licenciaturas, Ingenierías, Ingenierías Técnicas y Diplomaturas a los Grados correspondientes

El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, contempla la posibilidad de que los estudiantes que hubieran comenzado sus estudios conforme a anteriores ordenaciones universitarias, puedan acceder a las enseñanzas adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior, de acuerdo con la normativa estatal y con la normativa de la propia universidad.

A tal efecto, la Universidad de Córdoba lo ha previsto así en normativa específica, que puede consultarse en la siguiente dirección web:

Normativa

2.- Tabla de Equivalencias (asignaturas por Curso) entre el Grado y los Títulos que desaparecen con su Implantación

1er CURSO (60)		EQUIVALENCIA
MÓDULO	ASIGNATURAS	RR.LL.	CC.T.
ELEMENTOS JURÍDICOS BÁSICOS	(6) Dº PRIVADO	ELEMEN. DE Dº PRIVADO (9) + ELEMEN. DE Dº PÚBLICO (9) + Dº ADMINISTRATIVO (6)	ECONOMÍA Y EMPRESA (9) + Dº/Dº EMPRESARIAL
	(6) Dº EMPRESA
	(6) Dº PÚBLICO
MARCO SOCIAL Y JURÍDICO ESPECÍFICO	(6) INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD FINANCIERA	CONTABILIDAD (6)
ECONOMÍA	(6) FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA	INTROD. A LA ECONOMÍA (6)	ECONOMÍA Y EMPRESA(9)
ADMÓN. EMPRESAS	(6) ADMÓN. EMPRESAS		GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS EMPRESARIALES (9)
ORGANIZACIÓN-D.G. R.H.	(6) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO	ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO (11)
HISTORIA y TEORÍA R.L.	(6) HISTORIA DE LAS RR.LL.	HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA (6)	HISTORIA POLÍTICO- SOCIAL (9)
SOCIOLOGÍA Y TIS	(6) SOCIOLOGÍA Y TIS	SOCIOLOGÍA E INV. SOC. (6)	SOCIOLOGÍA
ESTADÍSTICA	(6) ESTADÍSTICA	TÉCNICAS ESTADÍSTICAS DE INV. SOC. (6)	ESTADÍSTICAS APLICADAS A CC.T. (4,5)
PSICOLOGÍA TRAB. Y ORGS.	(6) PSICOLOGÍA TRAB. Y ORGS.	PSICOLOGÍA DEL TRABAJO (9)	PSICOLOGÍA (9)

2º CURSO (60)		EQUIVALENCIA
MÓDULO	ASIGNATURAS	RR.LL.	CC.T.
M.N. R.L.	Dº TRABAJO I (6)	DERECHO DEL TRABAJO I (9)	GESTIÓN DEL EMPLEO (6) + DERECHO/Dº EMPRESARIAL(9)
	Dº TRABAJO II (6)	DERECHO DEL TRABAJO I (9)	GESTIÓN DEL EMPLEO (6) + DERECHO/Dº EMPRESARIAL(9)
	Dº SEG. SOC. I (6)	DERECHO S.S. I (6)
	Dº SEG. SOC. II (6)	DERECHO S.S. I (6)
	Dº SINDICAL (6)	DERECHO SINDICAL (10)	MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONFLICTO (6)
ORGANIZACIÓN-D.G. R.H.	(6) DG. RR-HH I	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL (10)
HABILIDADES TRASVERSALES	6	L.C. (21)	LC (14)
SOCIOLOGÍA DEL TRAB. Y ORGS.	6	SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO (4,5) + SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA (4,5)	SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES (6)
HISTORIA Y TEORÍA R.L.	(6) TEORÍA DE LAS RR.LL.		SOCIOLOGÍA DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONFLICTO (6) + ESTRUCTURA SOCIAL DE LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES AVANZADAS (6)

3er CURSO (60)		EQUIVALENCIA
MÓDULO	ASIGNATURAS	RR.LL.	CC.T.
M.N. R.L.	(6) Dº SANCIONADOR DEL TRABAJO	Dº SANCIONADOR DEL TRABAJO
M.N. R.L.	(6) GESTIÓN PRÁCTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL	Dº SEGURIDAD SOCIAL II
ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS	(6) DG. RR-HH II	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL (10)
ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS	(6) DIR. ESTRATÉGICA		DIR. ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA (9)
GESTIÓN DEL CONFLICTO	(6) MARCO INSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO Y DE NEGOCIACIÓN		MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONFLICTO (6)
ECONOMÍA DEL TRABAJO	(6) ECONOMÍA DEL TRABAJO		ECONOMÍA DEL TRABAJO (12)
POLÍTICAS SOCIO LABORALES	(6) POLÍTICAS SOCIO LABORALES I		POLÍTICAS SOCIO LABORALES (12)
POLÍTICAS SOCIO LABORALES	(6) POLÍTICAS SOCIO LABORALES II
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES	(6) SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES	RELACIONES INDUSTRIALES (6) + DCHO SOCIAL COMUNITARIO(6)	MODELOS NORMATIVOS DE RELACIONES LABORALES (6)

4º CURSO (60)		EQUIVALENCIA
MÓDULO	ASIGNATURAS	RR.LL.	CC.T
TRABAJO DE FIN GRADO	TRABAJO FIN DE GRADO
PRÁCTICAS EXTERNAS	PRÁCTICAS EXTERNAS	PRÁCTICAS INTEGRADAS (12)
MARCO SOCIAL Y JURÍDICO ESPECÍFICO DE LAS RELACIONES LABORALES	(6) AUTOEMPLEO Y ECON. SOCIAL	AUTOEMPLEO Y EMPLEO ASOCIADO (6)
	(6) FUNCIÓN PÚBLICA	FUNCIÓN PÚBLICA (4,5)
M.N. R.L.	(6) Dº PROCESAL LABORAL	Dº PROCESAL LABORAL (9)
ORGANIZACIÓN-DIR. y GEST. R.H.	(6) AUDITORÍA R.H.		AUDITORÍA DE R.H. (4,5)
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES	(6) MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN	MARCO JURÍDICO DE LA SEG. E HIGIENE (8)
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES	(6) SEGURIDAD Y SALUD LABORAL	SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (7)

GRADO RL-RH	EQUIVALENCIA
OPTATIVIDAD ESPECÍFICA	RR.LL.	CC.T
(18) OPTATIVIDAD ESPECÍFICA	OPTATIVIDAD (14)	OPTATIVIDAD (22,5)

3.- Tabla de asignaturas necesarias para la obtención del Grado por parte de los titulados de los estudios a los que sustituye

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (240 ECTS)
RELACIONES LABORALES (207 LRU)		CIENCIAS DEL TRABAJO (134+45 LRU)
TRABAJO FIN DE GRADO	6	TRABAJO FIN DE GRADO	6
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA	6	SEGURIDAD SOCIAL I y II (6+6)	12
MARCO INSTITUCIONAL Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO	6	SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (6)	6
ECONOMÍA DEL TRABAJO	6	ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (6)	6
POLÍTICAS SOCIO LABORALES I y II (6+6)	12	DG. RR-HH I y II (6+6)	12
AUDITORÍA R.H. (6)	6	Dº SANCIONADOR (6)	6
		AUTOEMPLEO Y ECON. SOCIAL (6)	6
		PROCESAL (6)	6
		FUNCIÓN PÚBLICA (6)	6
		CONTABILIDAD (6)	6
TOTAL	42	TOTAL	76

Como consecuencia de tales tablas, la persona titulada debería realizar:

TITULACIÓN	ECTS TOTALES A CUBRIR	OBSERVACIONES
DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES (RR.LL.)	42 ECTS
LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO (CC.T.)	76 ECTS
DIP. RR.LL. + LDO. CC.T	6 ECTS	TRABAJO FIN DE GRADO

4.- Información sobre cursos de adaptación para titulados

No se prevén cursos de adaptacion para Titulados en los estudios que se extinguen con el Grado. Se aplica la Tabla de asignaturas necesarias para la obtención del Grado por parte de los titulados de los estudios a los que sustituye contemplada en el punto anterior

La transferencia y reconocimiento de créditos, que se rige por lo dispuesto en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias, ha sido desarrollada en la Universidad de Córdoba en su normativa específica y, más concretamente, en el Título V del Reglamento 24/2019 de Régimen Académico de los Estudios Oficiales de Grado de la Universidad de Córdoba

Tablas de reconocimiento para Ciclos Formativos de Formación Profesional de Grado Superior
Tablas de reconocimiento para Otros Estudios Universitarios:

Estudios objeto de reconocimiento	Universidad de origen	Tabla
Grado en RRLL y RRHH	Universidad de Almería	Tabla
	Universidad de Cádiz	Tabla
	Universidad de Granada	Tabla
	Universidad de León	Tabla
	Universidad de Málaga	Tabla
	Universidad de Murcia	Tabla
	Universidad de Sevilla	Tabla
	Universidad de Sevilla – Escuela Universitaria de Osuna	Tabla
	Universidad de Pablo de Olavide	Tabla
	Universidad de Valencia	Tabla
	Universidad Loyola Andalucía	Tabla
Grado en Trabajo Social	Universidad de Salamanca	Tabla
Grado de Finanzas y Contabilidad	Universidad de Sevilla	Tabla
Grado en Derecho	UNED	Tabla
	Universidad de Córdoba	Tabla
	Universidad de Sevilla	Tabla
Grado en Administración y Dirección de Empresas	Universidad de Córdoba	Tabla
	Universidad de Córdoba - ETEA	Tabla
	Universidad de Sevilla	Tabla
	Universidad Loyola	Tabla
Diplomatura en Ciencias Empresariales	Universidad de Córdoba - ETEA	Tabla
	Universidad de Granada	Tabla
	Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)	Tabla
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas	Universidad de Córdoba - ETEA	Tabla
Grado en Turismo	Universidad de Córdoba	Tabla
Grado en Educación Primaria	Universidad de Córdoba	Tabla
Diplomatura Maestro de Educación Física	Universidad de Córdoba	Tabla
Arquitectura Técnica	Universidad de Sevilla	Tabla
Grado en Ingeniería Informática	Universidad de Córdoba	Tabla
Diplomatura en Informática	Universidad de Extremadura	Tabla
Ingeniería Técnica en Informática	Universidad Jaume I	Tabla
Grado en Ingeniería Forestal	Universidad de Córdoba	Tabla
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Máster No Oficial)	Universidad de Córdoba	Tabla
Título Propio Adaptación al Grado de RRLL y RRHH	Universidad de Huelva	Tabla

La realización de un período de prácticas externas (en empresas y organismos públicos o privados) es una actividad que permite poner de manifiesto conocimientos previamente adquiridos, complementa la formación adquirida y motiva al estudiante. Su objetivo fundamental es por tanto conseguir una formación integral del alumnado, facilitando la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en el Grado, y dándole la oportunidad de incorporarse al mundo profesional con un mínimo de experiencia en el sector al que se dirigen sus estudios universitarios.

En el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos impartido en esta Facultad esas prácticas son desarrolladas particularmente a través de la asignatura de Practicum, integrada como actividad académica en el Plan de Estudios, y sin perjuicio de que puedan realizarse, posteriormente y en los términos admitidos, prácticas extracurriculares. Consecuentemente, tanto en uno como en otro caso, deben ajustarse a la normativa general que regule las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.

Procedimiento

Antes de formular preguntas sobre la mecánica de las prácticas es conveniente leer los documentos "Preguntas frecuentes" y "Cronograma de actuación" que figuran en esta página, para intentar resolver las primeras dudas que puedan surgir sobre los requisitos exigidos, documentación a entregar, modalidades de prácticas, proceso de asignación, etc.

Además, se debe estar muy atento a la información proporcionada en el tablón exclusivo de PRACTICUM (situado en la 2ª planta del Centro) y al espacio dedicado al efecto en el Aula Virtual. En particular, a los documentos referentes a los avisos sobre las diferentes fases de asignación de la modalidad general de prácticas.

Todos los trámites administrativos de las prácticas se llevan a cabo en la Oficina de Orientación Laboral (This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.) y en la Secretaría del Centro, de forma telemática: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. Es de obligado cumplimiento conocer lo estipulado en el Reglamento del Practicum.